Den 12 september 2023 höll LONNMETER Group sitt första kick-off-möte för aktieincitament, vilket var en spännande sak. Detta är en viktig milstolpe för företaget då fyra meriterande medarbetare har möjlighet att bli aktieägare.

Så fort mötet började var stämningen full av förväntan och entusiasm. Ledningen uttrycker sin tacksamhet till dessa enastående medarbetare för deras hårda arbete och engagemang och erkänner deras bidrag till företagets tillväxt och framgång. Under mötet delades detaljer om aktieincitamentsplanen, vilket betonade fördelarna och ansvaret som följer med att vara aktieägare. Dessa fyra anställda har nu ett egenintresse av företagets resultat och framtidsutsikter, och anpassar deras mål till organisationens. Varje anställd tilldelas en procentandel av aktierna baserat på deras bidrag, kompetens och potential. Denna gest är inte bara ett erkännande av deras fantastiska arbete, utan också en uppmuntran till andra i företaget att sträva efter spetskompetens och tillväxt. De anställda, som nu är fullvärdiga aktieägare, uttrycker sin tacksamhet för det förtroende som de har fått. De inser vikten av denna möjlighet och säger att de kommer att fortsätta arbeta hårt för att driva företaget till högre höjder. Evenemanget avslutades i en festlig atmosfär där både ledning och anställda avslutade evenemanget i en atmosfär av enighet och samarbete. Detta visar tydligt företagets engagemang för medarbetartillväxt, utveckling och långsiktig framgång. Nyheten spreds över hela företaget och inspirerade medarbetarnas entusiasm och motivation. Medarbetarna är nu nära besläktade med företagets framgångar, vilket utan tvekan kommer att inspirera dem att arbeta hårdare, fortsätta att förnya sig och bidra till företagets utveckling med ny kraft.

Sammanfattningsvis markerar aktieincitamentet som lanserades av LONNMETER Group den 12 september 2023 en viktig milstolpe i företagets utveckling. Flytten gav inte bara erkännande för fyra anställda för deras utmärkta arbete, det ingav också en känsla av ägarskap och motivation hos hela personalen. Med detta nya kapitel i sin karriär är medarbetarna glada över att bidra till företagets fortsatta framgång och tillväxt.